随着国内5G规模商用的临近，华为待遇再次成为关注的焦点。不久前，华为公司就发布了一则消息称计划在2020年招募2000名研发、市场、销售和技术人才，而且待遇从精准招聘到高薪聘用。2019年年底，华为公司根据公司业绩与员工绩效调整了员工薪资和年终奖，让许多华为员工感到了“满满的幸福感”！
据悉，华为调整薪酬的对象为全体员工，涉及比例约为70%。华为公司高层表示，此次调整是为了更好地激发员工的工作热情，是公司对员工的肯定和回馈。
而除了调整员工薪资、绩效以外，华为还在对战略级员工大量招募，这些战略级员工也是企业非常看重的。这些员工往往很难从外部招聘到，华为可谓是花费大力气将他们招聘到公司。在招聘时，华为为员工提供了与内部员工相当的薪资待遇和福利政策，这也是吸引“千里挑一”的战略级员工的重要因素之一。
